6月27日，興瀘投資集團舉辦第二十七期“興瀘大講堂”培訓，來自興瀘投資集團本部及旗下企業(yè)的70余名干部職工參加培訓。

本期培訓以“企業(yè)用工風險識別與應對策略”為主題，特邀請瀘州市勞動人事爭議仲裁院副院長朱小勇到場授課。朱小勇從就業(yè)歧視法律風險管理、勞動合同簽訂法律風險管理、試用期法律風險管理、勞動合同變更法律風險管理、勞動合同終止法律風險管理、規(guī)章制度法律風險管理、帶薪年休假法律風險管理、服務期約定中的法律風險及防控等八個方面進行了講解，剖析了企業(yè)用工中常見的法律風險點，提供了可行的防控策略和合規(guī)操作指引。朱老師憑借豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，通過“法規(guī)+案例”的形式，將枯燥的法律條文轉(zhuǎn)化為生動易懂的實務建議，并針對企業(yè)提出的疑難問題逐一解答，現(xiàn)場氣氛熱烈。

本次培訓內(nèi)容“干貨滿滿”，既有理論高度，又具實操價值，為企業(yè)完善用工制度、降低法律風險提供了明確指引，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展奠定堅實的法律基礎。